Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 103/2025
Автор: Яна ДимоваВЪПРОС: Въпросът е относно изплащане на отпуска. Кога се изплаща (превеждат парите) от отпуска? Преди излизане в отпуска или след (връщане) самата отпуска?
ВЪПРОС: Въпросът е относно изплащане на отпуска. Кога се изплаща (превеждат парите) от отпуска? Преди излизане в отпуска или след (връщане) самата отпуска?
ВЪПРОС: На основание чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ се прехвърля обособено звено на нов работодател. Следва ли се сключат допълнителни споразумения с работниците/служителите, при положение че няма промяна в трудовите им правоотношения, с изключение на работодателя?
ВЪПРОС: В случай че се прекратява основен трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст със служител, с който е сключено допълнително споразумение по чл. 259 КТ за изпълнение на друга длъжност, в електронния трудов запис за прекратяването на основния трудов договор ще се впише основанието за прекратяване „027“, продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, и обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ.
ВЪПРОС: Дружеството има сключен договор с клиент от ЕС. Поради тази причина се налага част от служителите да работят по 6 часа на някои от официалните празници. В тази връзка, как следва да се изчисли възнаграждението за положения извънреден труд на официалния празник, при условие че служителите са назначени на 5-дневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа:
ВЪПРОС: В търговско дружество, с предмет на дейност изграждане на ВИК и отоплителни инсталации, работниците са назначени на трудов договор на 8 часа и съответно получават трудово възнаграждение. На база завършен етап от инсталацията обаче им се заплаща и възнаграждение по граждански договор. Управителят на дружеството иска да намали работното им време по трудовия договор и да го направи на 2 часа. В тази връзка искам да попитам следното: