Труд и право – 2025 г. – кн. 08

ВЪПРОС: Лице с ТЕЛК-ово решение за инвалидност е собственик на квартален магазин за плодове и зеленчуци. Негов познат има желание да му помага, като работи в магазина без трудово възнаграждение. Възможно ли е това и трябва ли да се издаде заповед? В случая дължат ли се сигуровки?

ВЪПРОС: През лятото на 2025 г. предстои в нашето дружество да бъде наето лице, което се обучава във висше учебно заведение в чужбина, за едномесечен стаж. Искаме този стаж да бъде неплатен. Първоначалната идея беше лицето да бъде назначено със срочен трудов договор за 1 месец, но в този случай по действащото законодателство се изисква задължително посочване на възнаграждение, което не съответства на намерението на компанията за неплатен стаж. Бих искала да попитам:

ВЪПРОС: Служител е бил в трудово правоотношение с Работодател 1 от 01.01.2025 г. до 16.05.2025 г., в рамките на което е ползвал пълния размер на платения годишен отпуск за 2025 г. (20 работни дни), считано от началото на годината. След прекратяване на трудовия договор с Работодател 1 същият служител е постъпил на работа при нов работодател (Работодател 2) през същата календарна година – от 19.05.2025 г.

ВЪПРОС: „А“ ЕООД, регистрирано в България по ЗДДС, ще предоставя услуги на фирма „Б“, която е от държава членка на Европейския съюз. Управителят на нашата фирма „А“ ще изпълнява контракторската си дейност от територията на страни както членки на Европейския съюз, така и страни, които не са членки на Европейския съюз (трети страни). Освен от ЕС и от трети страни, управителя ще работи и от България през няколко месеца.