Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Базата за определяне броя на работните места за трудоустрояване следва да е средносписъчният брой на работниците в предприятието за предходната година, с оглед да се гарантира, че ще се спазят изискванията на наредбата в текущата година дори и при известни изменения на числения състав на работниците и служителите

ВЪПРОС: „Във връзка с чл. 1 от Наредба № РД-07-1 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, броят на работниците и служителите, въз основа на който да се определят местата за трудоустрояване, средносписъчен ли е, или се определя към момента на започване на работа на Комисията за трудоустрояване (в началото на годината)?“