- Електронни издания – ИК Труд и право - https://espis.trudipravo.bg -

Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Задължението за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване, се определя не от наличието или липсата на работници, с предписание от здравен орган за трудоустрояване, а от броя на работниците и служителите в предприятието

Posted By Цветомир Минев On In Безопастност и здраве при работа | Comments Disabled

ВЪПРОС: „Има ли задължение работодателят да определя работни места за трудоустрояване, в случай че няма трудоустроени работници? Какви са задълженията му при наличие на трудоустроен работник или служител?“

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент - да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент II полугодие 2023.