Упражняването на дисциплинарната власт от работодателя често поставя страните по трудовото правоотношение в конфликтни ситуации и ги провокира към недостатъчно обмислени, а понякога и твърде емоционални реакции. Отчитайки моралната укоримост на извършеното дисциплинарно нарушение, работодателите са склонни прибързано да налагат най-тежкото дисциплинарно наказание – дисциплинарно уволнение, и да пренебрегват правилата на дисциплинарното производство, което по-късно става основание наложените дисциплинарни наказания да бъдат отменяни от съда като незаконосъобразни.