Налагане на дисциплинарно наказание и оформяне на трудовото възнаграждение при самоотлъчка
Автор: Андрей АлександровВЪПРОС: При отсъствие от работното място, установено чрез електронна система за достъп, задължително ли е провеждането на дисциплинарно производство и дисциплинарно уволнение, или работодателят може само да не изплати възнаграждението за тези дни на работника за отсъствието му?
За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент - да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент I полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.