ВЪПРОС: Въпросът ми се отнася за служители, назначени на непълен работен ден и работещи с различна продължителност всеки ден (например 20 часа седмично, но всеки работен ден е с различна продължителност). Кой е най–добрият начин да се сключи трудов договор с тях? Може ли за служител на непълно работно време да се въведе сумирано изчисляване на работното време? Задължително ли е изготвянето на график в такъв случай?