Съгласно разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят, по искане на работника или служителя, може да му разреши неплатен отпуск, независимо от това дали е ползвал, или не, платения си годишен отпуск, и независимо от продължителността на трудовия му стаж.