ВЪПРОС: Искаме да предвидим в трудовите си договори изпитателен срок в полза на работодателя през първите 6 месеца. Можем ли да посочим, че при прекратяване на договора в изпитателния срок служителят ще отработи оставащите дни до края на съответната календарна седмица или че ще отработи например още 5 работни дни? Целта е да се осигури някакъв минимален период от време, в който лицето да предаде текущите си задачи на друг колега.