ВЪПРОС: Дружество назначава служител на 4 часа при 5-дневна работна седмица, III категория труд, на административна длъжност. Има ли право лицето на основен годишен отпуск в размер на 28 дни на основание чл. 155 и чл. 156а КТ, както и на изплащане на ваучер за храна в размер на 200,00 лв. по равно с останалите служители? Ваучерите за храна дружеството не ги третира като социални разходи, на основание чл. 209, ал. 1 ЗКПО, тъй като върху сумата се внасят осигурителни вноски.