ВЪПРОС: В хипотезата на чл. 331 КТ – „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение“ при постигнато съгласие за определен бъдещ момент, а не към момента на постигане на съгласие, има ли възможност работодателят да оттегли заповедта за прекратяване, докато същата не е породила действие и не е настъпила уговорената дата?