Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 116/2025

ВЪПРОС: Работник е представил болничен с основание „Трудова злополука“. Обжалвахме го пред ЛКК и болничният беше отменен. Как следва да се оформи документално периодът на отсъствие от работа на лицето за времето на обжалване – работникът няма платен отпуск, няма и молба за ползване на неплатен отпуск. Следва да се има предвид, че лицето вече е освободено по чл. 71 КТ, но до датата на освобождаване с какъв статут е?