ВЪПРОС: С решение на съда е признато за незаконно уволнението на лице, работещо по трудово правоотношение. На същия се дължи обезщетение на основание чл. 225, ал. 1 КТ за 6 месеца от 23.05.2024 г. до 15.09.2024 г. включително, като за периода от 23.05.2024 г. до 10.07.2024 г. лицето е представило болничен лист пред работодателя и е получавало обезщетение от НОИ. Обезщетението по чл. 225, ал. 2 КТ за периода от 11.07.2024 г. до 15.09.2024 г. включително ли се дължи? Следва ли при изчисляване на обезщетението по чл. 225, ал. 1 КТ в базата за изчисление да се включи освен основното възнаграждение, процент за прослужено време и левовата равностойност на осигуряваната от работодателя храна и облекло?