ВЪПРОС: Имаме назначен служител със 79 на сто трайно намалена работоспособност и друг – с 50 на сто трайно намалена работоспособност. Как да определим кой от тях е назначен по реда на Закона за хората с увреждания и кой по реда на Наредбата за трудоустрояване, и в какво се изразява разликата?