ВЪПРОС: На постоянен трудов договор съм и няколко пъти в годината замествам колега по чл. 259, ал. 1 и 3 КТ. При изчисляване на възнаграждението се вземат средно 21 работни дни, независимо че работните дни за месеца са 20 или 22. Правилно ли е това?
ВЪПРОС: На постоянен трудов договор съм и няколко пъти в годината замествам колега по чл. 259, ал. 1 и 3 КТ. При изчисляване на възнаграждението се вземат средно 21 работни дни, независимо че работните дни за месеца са 20 или 22. Правилно ли е това?