Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 50/2025

ВЪПРОС: Може ли да се направи покана до всички служители в началото на 2025 г. да използват отпуската си – остатък от 2023 г. и 2024 г., в срок до 30.06.2025 г. или в по-кратък срок, на основание чл. 37б, ал. 1, т. 3 и чл. 37б, ал. 2 НРВПО? Може ли в началото на 2025 г. да се поканят служителите да ползват полагаемата отпуска за 2025 г.? Ако не го сторят, трябва ли да напишат молби до работодателя за прехвърлянето им през 2026 г.? Може ли работодателят едностранно да пусне в отпуск служителя от 02.01.2026 г., ако съответният служител не е пожелал да излезе в отпуск и не е пуснал молба за прехвърляне на отпуската си? Всички служители имат подписана справка на 01.01.2025 г. за полагаемата отпуска, която имат за 2025 г., и остатъка от стари години.