Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 54/2025

ВЪПРОС: В нашата компания има получаване на заплата на база изработка. Основното трудово възнаграждение е 2000 лв. и признат клас 10%, т. е. ако работникът си изработи нормата на 100%, той ще получи 2000 лв. основна заплата и 200 лв. клас (2000 х 10%). Но има месец, в който той изработва 1800 лв. или 2200 лв. Въпросът ми е 10% клас ще се начисли върху 1800/2200 лв. или върху договореното – 2000 лв. основна заплата? В примера с 1800 лв. основна заплата за месец и 180 лв. клас (1800 х 10%), или 1800 основна заплата и 200 лв. клас (договорено в трудов договор 2000 х 10%)? Реципрочно 2200 лв. основна заплата и 220 лв. клас или 2200 лв. основна заплата и 200 лв. клас?