ВЪПРОС: Въпросът е свързан с изплащане на обезщетението по чл. 331 КТ. Работя по график на смени по 12 часа дневна и 12 часа нощна смяна. Счита ли се заплащането за положен нощен труд за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, по смисъла на чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, и дали това възнаграждение за нощния труд трябва да се включи при изчисляване на размера на обезщетението по чл. 331 КТ, което се изплаща от работодателя, при положение че работникът е приел неговото предложение за прекратяване на трудовият му договор срещу обезщетение?