Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 58/2025

ВЪПРОС: Работничка отсъства от работа 6 месеца – по болест. Връща се на работа, но след 1 седмица иска ръководството на фирмата да й разреши да ползва 3 месеца неплатен отпуск, за да може да се лекува. Получава разрешение да ползва неплатен отпуск, но се установява, че тя е започнала работа при друг работодател на половин работен ден. Какво може да се направи в този случай, при положение че отпускът е поискан от лицето за една цел, а се използва за друга. Може ли да се анулира заявлението за отпуск и съответно отпускът да бъде прекратен? И на какво основание?