ВЪПРОС: Имаме работник, който е назначен по втори трудов договор (чл. 111 КТ). Прекратяваме трудовото му правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ поради невъзможност да изпълнява възложената му работа поради болест. В този случай дължи ли се на работника обезщетение по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда при освобождаването му?