Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 64/2025

ВЪПРОС: Възможно ли е работодател да обяви конкурс за щат, който в същото време е зает от служител? Редно ли е това, при положение че в учреждението липсва свободна щатна бройка, а служителят не е информиран, че договорът му ще бъде прекратен? Този акт на работодателя поражда ли някакви правни последствия? Длъжен ли е работодателят да разясни ситуацията на този свой служител? Може ли служителят да се позове на действията на работодателя, за да изиска прекратяване на договора без предизвестие?