Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 70/2025

ВЪПРОС: Има ли законово ограничение за правото на изплащане на обезщетение за неизползван отпуск, когато едно лице е работило общо по-малко от един месец при конкретен работодател? В конкретния случай, лицето е работило 8 работни дни и след това договорът е прекратен, но пропорционално на база отработеното време се получава, че има дни неизползван отпуск. Трябва ли работодателят да ги изплати на лицето като обезщетение по чл. 224 КТ?