Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 91/2024

ВЪПРОС: Съгласно чл. 155, ал. 4 КТ, размерът на основния платен годишен отпуск, на който имат право работниците и служителите, е не по-малко от 20 работни дни, а за лицата с трайно намалена работоспособност – 50 и над 50 на сто, този отпуск по чл. 319 КТ е не по-малко на 26 дни, т. е. разликата е 6 работни дни. Ако с КТД е уговорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 4 КТ на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, а именно 28 работни дни, означава ли, че работодателят трябва да им предостави още 6 работни дни, или не е задължен, тъй като размерът на основния отпуск по чл. 319 КТ е по-малък от уговорения размер основния платен годишен отпуск по КТД?