ВЪПРОС: От 07.09.2021 г. служителка е в неплатен отпуск от длъжността „учител“ и е временно изпълняваща длъжността „директор“ в същото училище. Като директор има право на платен годишен отпуск пропорционално на отработеното време. Като учител, където е в неплатен отпуск има ли право на платен годишен отпуск за тези 30 работни дни в годината, които се признават за трудов стаж? През март 2023 г. излиза в отпуск по майчинство. Предполагам като директор й се полага за това време платен годишен отпуск. Като учител продължава да е в неплатен отпуск. Трябва ли да се има предвид, че 30 работни дни в годината се признават за трудов стаж и лицето като учител има право на 7 дни платен годишен отпуск (от 62 дни годишно) за всяка година, в която е неплатен отпуск?