На страниците на списание „Труд и право“ вече сме се спирали на темата за сроковете за съхранение и унищожаване на документи с трудовоправно значение. Поради това ни се струва излишно, тук да преповтаряме вече дискутирани теми, или да се обосновава значимостта на обработването на лични данни от страна на работодателите. Разбира се, че всеки работодател е длъжен да осигури технически и организационни мерки за защита на обработваните от него данни за работниците и служителите, за да отговори на изискванията на Общия регламент за защита на данните (ОРЗД/GDPR) и на Закона за защита на личните данни.