Задължителни реквизити от съдържанието на трудовия договор

ВЪПРОС: Имам две питания във връзка с клаузи в трудов договор. Първо, счита ли се за нарушение, ако в трудов договор е уговорен срок за изпитване в полза на работодател, но договорът е сключен само на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, без да е упоменат чл. 70, ал. 1 КТ? И второ, възможно ли е в трудов договор да се уговори различен срок на предизвестие, който да важи и за двете страни? Например от януари до юни – 2 месеца и от юли до декември – 3 месеца.