Действия на работодателя при „самоотлъчка“

ВЪПРОС: Работник във фирмата ни не се явява на работа повече от два последователни работни дни (отсъства един месец). Няма предоставен болничен лист и молба за отпуск. При връзка с лицето по телефона казва, че се грижи за родителите си и не знае кога ще се яви на работа. На лицето е изпратено писмо с обратна разписка с искане за обяснение относно неявяването си на работа.