ВЪПРОС: Служител публикува във „Фейсбук“ информация, при това често невярна, за условията на труд, възнагражденията и други въпроси от вътрешноорганизационен порядък за предприятието. Нерядко си позволява и обидни квалификации по отношение на свои колеги. Можем ли да му наложим дисциплинарно наказание за това?