Длъжен ли е работодателят да знае във всеки един момент, откъде работи полагащият работа от разстояние работник или служител

ВЪПРОС: Член 107з, ал. 8 КТ гласи, че с трудовия договор може да се уговаря повече от едно място на работа. Също така работодателят може да промени мястото на работа за не повече от 30 работни дни годишно по писмено искане на работника или служителя при условия и по ред, определени с трудовия договор и/или с вътрешни актове на предприятието. В някои наши договори сме посочили повече от едно място на работа – например адреса в Пловдив, където живее служителят, и дома на родителите му в Пазарджик, откъдето също може да работи дистанционно. Трябва ли във всеки един момент той да ни информира на кой от двата адреса се намира?