ВЪПРОС: Възможно ли е, при стриктно спазване на Кодекса на труда, работник/служител, който работи по основен трудов договор – по график, при сумирано изчисляване на работното време с период на отчитане 1 месец и полага и нощен труд, да сключи втори трудов договор при същия работодател или допълнителен трудов договор при друг работодател?