ВЪПРОС: Бихме искали да включим като клауза в трудовия договор, че възнаграждението ще бъде задължително увеличено с определен процент след изтичане на изпитателния срок. Също така искаме да заложим и възможност за допълнително, по-голямо увеличение с цел да мотивираме служителя, но като си запазим правото на преценка дали да предприемем това второ увеличение според представянето на лицето. Допустимо ли е това и ако да – можете ли да ни предложите конкретна формулировка?