Кога е необходимо съгласие на работника или служителя за извършване на удръжки от трудовото му възнаграждение

ВЪПРОС: Работодател иска при постъпване на работа работниците и служителите да подписват декларация-съгласие за удържане на суми от работната заплата (например: обезщетения; суми по заповеди за причинени вреди; обезщетения, които по закон дължи работникът, но ние нямаме основание да прихванем от заплатата; удръжки при невърнато работно облекло, обувки; удръжки при превишаване на лимита на служебния мобилен телефон и др.). Въпросът ми е: имаме ли право да караме работниците и служителите да разписват такива декларации и ако им удържим суми на база на декларациите, не нарушаваме ли закона?