Кои уволнения са „масови“ по смисъла на Кодекса на труда?

ВЪПРОС: В предприятието се очакват съкращения, които вероятно ще засегнат голям брой работници и служители. Кога тези съкращения стават „масови“ и длъжен ли е работодателят да спазва някакви допълнителни изисквания, ако броят на прекратените договори се увеличи над определен лимит?