Недопустимо е прихващането на обезщетение за неспазено предизвестие от дължимото трудово възнаграждение, без съгласието на работника или служителя
Автор: Андрей АлександровВЪПРОС: Случва се служители да напуснат незабавно, без да спазват едномесечно предизвестие. Как трябва да процедираме в тези случаи? Може ли обезщетението за неспазено предизвестие да се удържи от последното възнаграждение на лицето?
За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент - да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент I полугодие 2025.