ВЪПРОС: През лятото на 2025 г. предстои в нашето дружество да бъде наето лице, което се обучава във висше учебно заведение в чужбина, за едномесечен стаж. Искаме този стаж да бъде неплатен. Първоначалната идея беше лицето да бъде назначено със срочен трудов договор за 1 месец, но в този случай по действащото законодателство се изисква задължително посочване на възнаграждение, което не съответства на намерението на компанията за неплатен стаж. Бих искала да попитам: