Неплатеният отпуск се ползва и прекъсва със съгласието на работодателя

ВЪПРОС: Учител е подал молба за неплатен отпуск за една година от 03.06.2024 г. до 03.06.2026 г. На негово място е назначен заместник до завръщането на титуляря. Изненадващо обаче лицето заявява, че желае да се върне на работа по-рано от уговорения срок – от началото на новата учебна година на 16.09.2024 г. Имам ли право да откажа прекратяването на неплатения отпуск, тъй като съм възложила часове на заместник, който се справя отлично с работата си?