Няма ограничения за това колко пъти може да бъде поискано предварително разрешение за уволнение от Инспекцията по труда

ВЪПРОС: Наша служителка не е компютърно грамотна. Работата наложи работа с компютър, вследствие на което променихме длъжностната й характеристика, въвеждайки изискване за компютърна грамотност и умение за работа с компютър. Веднага след това служителката предостави болничен лист за сърдечно заболяване, според нас, за да избегне уволнение. Поискахме разрешение от Инспекцията по труда за съкращаването й, но Инспекцията отказа да даде такова. Какво можем да направим, за да освободим служителката, тъй като тя не може да изпълнява работата си поради липса на нужните умения? Допускаме, че заболяването й е недействително, но няма как да го докажем.