Право на платен годишен отпуск възниква и по основното, и по допълнителните трудови правоотношения

ВЪПРОС: Работник има основен трудов договор на 8 часа работен ден. Сключва допълнителен трудов договор по чл. 114 КТ за работа по 2 часа на ден – 8 дни в месеца. Има ли право на платен годишен отпуск по допълнителния трудов договор предвид това, че работи на пълно работно време по основния трудов договор и на тази база му се зачита пълен трудов стаж? Ако има право – как трябва да се ползва – като календарни работни дни или съобразно отработените часове? Ако работникът е във временна неработоспособност по основния договор, трябва ли да носи втори болничен на втория работодател?