Предизвестие при прекратяване на трудов договор за допълнителен труд

ВЪПРОС: Може ли да бъде прекратен трудов договор, сключен на основание чл. 111 КТ, във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ с предизвестие от работодателя за срок от 15 дни на основание чл. 334 КТ, при условие че в трудовия договор е посочен срок на предизвестието: „законовия“, а в последващо сключено допълнително споразумение към основния трудов договор е посочен срок на предизвестието при прекратяване 30 дни и за двете страни. Трудовият договор е сключен на основание чл. 111 КТ за работа при друг работодател за 4 часа на ден извън работното време по основния трудов договор.