ВЪПРОС: Имахме служител, назначен при нас на втори трудов договор (външно съвместителство) на 4 часа. Прекратихме договора на основание чл. 334 КТ с 15-дневно предизвестие. Сега служителят заплашва, че ще заведе дело за незаконно уволнение и ще претендира обезщетение за оставане без работа. Възможно ли е това и какви аргументи би могъл да изложи пред съда?