Преминаването от безсрочен на срочен трудов договор може да стане с допълнително споразумение

ВЪПРОС: В училище има назначено лице на длъжност „портиер“ – цял щат и за неопределено време. Лицето има ТЕЛК с 80% намалена работоспособност, за срок от 3 години. Моят въпрос е може ли и какъв е редът това лице да премине на срочен трудов договор и да бъде назначавано за определен срок, само по време на учебните занятия през годината? Основната причина за това желание на директора е възможност за икономия на средства за бюджета, тъй като става дума за малко училище?