Работодателят няма право едностранно да намалява трудовото възнаграждение

ВЪПРОС: Интересува ме правната рамка при въвеждането на повременно-премиална система на заплащане. Възможно ли е основната заплата, записана в договора, да бъде „разделена“ на две части – фиксирана и „плаваща“, която да бъде обвързана с постигнатите резултати от работата, като те ще бъдат измервани по качествени показатели, не количествени? В конкретния случай преминаването е от повременна система към повременно-премиална. Наясно съм, че тази система е подходяща за компании в сферата на търговията за лицата, заемащи дистрибуторски длъжности. Интересувам се дали има пречки и заплахи от прилагането й в други сфери?