Цветомир Минев

Работното време е общоустановена мярка на труда.

Работното време трайно задържа вниманието както на националния законодател, така и в международен план. То е един от първите елементи на трудовото правоотношение, който е нормативно регулиран.

ВЪПРОС: „Законно ли е работодателят едностранно да прекрати ползването на платен годишен отпуск на работник или служител, и каква е практиката за прекратяване на разрешен платен годишен отпуск? Въпросът се отнася както за основния, така и за удължения и допълнителния отпуск.“

ВЪПРОС: Законосъобразно ли е при вътрешно заместване на служител да се прилага чл. 120 КТ, вместо чл. 259 КТ?

ВЪПРОС: Законосъобразно ли е работодателят да изисква подписване на приемо-предавателен протокол или декларация за получаване на оформената трудова книжка от служителя при изменение или прекратяване на трудовото правоотношение?